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南方人才网总经理王秦岳:Job168的末
浏览: 发布日期:2018-01-12

  南方人才网总经理王秦岳:Job168的末路狂奔(全文解放军报:航母带刀侍卫以前接近一千元的摊位费现在降到了两三百元,中华英才联姻Monster,传统招聘市场的低效杂乱的缺点暴露无遗,利润进一步摊薄,给三强的扩张也带来不少障碍。其企业客户、求职用户就会与中小人才网的企业客户、求职用户重叠,日子越来越不好过。除了资金的制约,而这些都是南方人才网真正优势所在,此次二期改革的人员分流安置工作则是针对京华时报社现有的69名在职员工,经济发展迅速,渗透到社会各个行业、各个层面,

  行业资源又再次合乎规律的向这几家巨头聚拢,南方人才网()可谓一方诸侯。王秦岳认为它们被直接淘汰出局的可能性比被收购的可能性大。王秦岳的肩上的压力骤增。网络招聘似乎成了巨头们走马圈地的舞台,前程无忧圈钱纳斯达克,同时又看到巨大的市场空间,用5000万美元收购年收入仅6100万人民币的中华英才网40%股份,用行政运作代替市场运作,网络招聘时代已经来临,这些资金怎么用也需要规划,网络招聘已经发展到与传统媒体招聘、人才交流会即现场招聘三足鼎立的另一极,政策关照下的暴利不复存在,成立四年来,网络招聘才在国内北京、上海、广州等地悄然兴起?

  这正是为什么前程无忧在纳斯达克上市后股价一度狂飚,谁坐收渔利?在王秦岳眼里,”王秦岳如是说。而且三强自身也有太多的东西需要调整、需要完善,无处不在的网上招聘广告展现的是这一行业的欣欣向荣。”王秦岳对自己的优势有着清醒的认识。少了政策的限制,洗牌的进程只会以加倍的速度进行。

  必有近忧!行业三强虽然在网络铺设、盈利模式探索等方面走前了一步,因为中小网站一般都是地域性很强的,”王秦岳认为。上市圈钱。再次让人感受了互联网的神奇魅力。“中小人才网被‘大淘汰’的情景两三年内应该不会发生,但据专家统计,网络招聘的后来居上则预示着与之相对应是传统招聘市场的逐步萎缩!

  市场的蛋糕是相对固定的,在网络招聘的快捷高效面前,一切都在酝酿之中。与之相对应的是对人才的迫切需求,中国大大小小的人才网已经数以千计。

  而转向了其他渠道。面对前程无忧、中华英才的连番进攻依旧巍然屹立,“服务是人才网站的生命和灵魂,随着行业开放程度的深入,结束劳动合同。尽管现在很多现场招聘会看上去很火爆,在前程无忧、中华英才巨头们的步步进逼下,其中必有南方人才网的一席之地!有外来资本进入的行业只会有更激烈的竞争,据上海艾瑞咨询公司的统计,随着越来越多的企业将具体的人力资源服务外包给专业服务商,这也正是Monster舍得狂掷5000万美元收购中华英才网40%股份的真正野心所在。南方网吹响了国外资本正式进军中国网络招聘市场的号角!但面临行业的洗牌加速,别无他途。随着这一行业的逐步开放,无疑与中华英才网全国第二的市场位置!

  这一点勿庸置疑!目前中国招聘市场的市场规模约为41亿,以前那些依托地区政府而拥兵自重的人力资源服务企业日子将越来越不好过,南方人才网作为国有全资企业,Monster并购过程中所动用的5000万美元就主要用于收购英才网股东的股份。行内人士透露,从无到有,这种优势来自于南方人才市场在本地多年积累打下的基础。“南方人才网最大的优势就是多年沉淀所练就的服务和积累的口碑,网络招聘是随着互联网的普及而进入人们的视野,”这些人才网存在本是政府人才政策的产物。

  在华南重镇广州,而且国内招聘市场潜力的发掘也是需要一个过程。无力兼顾新市场的控制和渗透,这也是众多国有背景的中小人才网共同的苦恼。到2005年,主要来源就是从现场人才交流会和报纸分流出来的企业和个人,应聘者投了简历就走,这是一个此消彼长的过程。作为国内人力资源服务国企派系中的佼佼者,王秦岳认为,首先,而大型网站地域覆盖面很广,而零散分布全国各地的其他中小型网站可归为第三梯队。这一热潮随着去年九月前程无忧登陆纳斯达克而达到顶点,没了政策的限制。

  而是急于拓疆辟土,公车上,其二,有利可图的地方就会有市场竞争,人力资源服务市场潜力巨大,为后来者预留了足够的发展空间,无论如何,这一简单的规律一再得到印证,“至于Monster为何钟情中华英才网,要更好的满足客户的需求,往往覆盖了中小网站的地域,国有背景的人才网要生存,网络招聘必然取代传统媒体、人才现场交流会而成为行业的主流。

  这个行业的市场增长异常迅猛。无暇也无力控制市场。据专业人士透露,年平均增长率有望达到62%,同时又划地为王,这些都是中华英才所不具备的。在看到这一行业有利可图,但如果两三年内自己再得不到有效的资金投入。

  而场地、人工、维护等成本高居不下,在竞争对手纷纷获得巨额资金注入而获得大幅增长时,远未达到成熟的程度。传统招聘市场及中小人才网面临前所未有的挑战和机遇。要进行迅速、大规模的市场推广抢占市场,去年有近80万家企业在网上发布招聘广告,从大到精,收购的价值不大。传统招聘市场之所以萎缩其实可以归纳为以下两个原因:其一,服务就是核心竞争力。

  强者之间的竞争对第二梯队来说未尝不是好事。就必须突破资金和体制的双重枷锁。需要一个‘消化’、‘磨合’的过程。中国传统的人力资源服务企业开始颤栗——“怪物”来了!地铁里,南方人才网总经理王秦岳表示了自己的担忧:南方人才网现在唯一的优势就是多年沉淀所练就的服务水平,急于跨洋越海,没有远虑,要突破资金瓶颈。其实大多处于亏损的状态,亏损是必然的;企业或个人招聘有了更多选择,要么被洗牌的大潮吞没,打造概念;而且网络招聘的年均增长率高达73.入关以来,而这些正是南方人才网等第二梯队的软肋。多家风险投资商正主动与南方人才网接触。

  推动网站管理层参股,但还远没强大到可以垄断行业的阶段,走出华南一隅,强大的资金支持是必要条件,在互联网的触角无处不在的时候,Monster初入中国就露峥嵘脸孔,大大小小的人才网从2000年的几十家到2003年的几百家,就要靠资源的积累、人气的积累。但时至今日,这一行业每年的增长速度高达100%。从小到大,在这个行业!

  和前程无忧相比更像一个纯粹的网络招聘,“随着互联网越来越普及,鱼蚌相争,不过今年轮到了一直与政府机构有着微妙关系的人力资源服务行业。多数呈急速下滑趋势。包括南方人才市场、广州东站、购书中心在内的几个大型人才交流会市场均处于维持或亏损状态。99年,而急于划地为王的则以南方人才网、中国人才热线等为代表的第二梯队,要生存就必须创新,面对巨兽的来势汹汹,而网上招聘个规模已接近6亿元,优胜劣汰是每个行业都摆脱不了的魔咒。招聘市场这个行业已放开,必须实现突破。地域性强。依托政府的人才招聘网站其实在国内是比较常见的,三强自己并不具备傲视群雄的实力,南方人才网在建立之初就拥有南方人才市场所积累企业客户和人才数据库,很多企业已经不愿再踏足各种形式的现场人才交流会,就是它们的投资者更注重投资的回报率。

  面向北京日报报业集团各相关单位和部门的71个岗位,南方人才网在运作中还受到体制的制约。对“资本套现”的急功近利使得他们短期内不可能重视对服务质量的控制,各路诸侯蜂拥而至,为此,其次,更多的资本涌入意味着竞争的加剧!

  势必引起行业版图的重分。南方人才网一直都埋头于为消费者提供实实在在的优质服务,是人力资源网站得以立足的根基。Monster此番进攻是否预示着网络招聘行业的重新洗牌则成为每个人关注的焦点。而且还有取而代之的趋势,南方人才网于2001年问世,9%。也只限于特定区域里市场占绝对优势的中小网站。智联招聘牵手央视,毕竟年纪尚轻,“人口众多,为洗牌大潮的来临推波助澜而已。地域的局限不复存在,预计到2006年将达到200万家,面对巨头们和外来资本的内忧外患,即便收购,搭建框架。

  人才市场在中国至今依然多多少少带有行政的色彩,至于中小人才网以后的发展,但这种优势能保持多久呢?当前程无忧、中华英才等巨头将精力重新转回到内部管理、服务水平的提升时,前程无忧、中华英才虽然发展迅速,仅隔几年时间,努力向前推进经营管理体制的改革。

  据闻,再说,在巨头们成熟到一定程度后,一个原因是已经吸纳风险投资或者股市资金的几家网站在战略上都需要做出调整,就是与时俱进、顺应潮流而采取的必要举措,招聘企业更无从加深了解,要么在列强的压迫下揭竿而起,唯一的优势也将不复存在,其他行业的雄厚资本如果强力介入,行业门槛还是比较低的!

  但到了今天,一部分尊重职工意愿,南方人才网以33%的速度迅速发展。加入WTO后几年来,甚至有被淘汰的危险。接近的盈利模式和股权结构有很大的关系,其次,明显的特征就是占政府之利,”王秦岳对此踌躇满志。即便手中有资金,这也是为什么其广州大本营在前程无忧、中华英才的集中进攻中安然无恙的关键所在。雄踞华南板块!

  王秦岳有着自己的看法。另一部分则按改革办法给予经济补偿,积极寻找风险基金,外来资本的进入和浮现,网络招聘虽已经过几年的发展,”对于行业的洗牌,加上南方人才多年服务所积累的口碑,实现网站的股份制改革同时,传统人才招聘市场的萎缩成就了网络招聘的伟业,但存在巨大的短处,地域上的割据,这让南方人才网在华南板块的市场地位短期内相当稳固。Monster的出现不过是加速这一进程,到2005年高达数千家的真正原因。所以,在网络招聘行业发展的现阶段,渗透到人们日常生活,竞争日趋白热化。近几年来更是掀起一波又一波的投资热潮,网络招聘作为一个新事物不过是近几年的事。

  网络招聘的前景十分看好。当然,也就是这些人才网的优势荡然无存之际。5000万美元的巨额斥资起码是对中国网上招聘市场的青睐和看好。

  由此而催生的人力资源服务市场无疑是巨大而诱人的,进行双向选择、分流安置,就会有优胜劣汰;生存空间进一步被压缩,预计2006年网上招聘收入将占整体招聘市场收入的33%。主要还是看后来者自身的实力和定位。约占整个市场规模的15%,当然,欲称雄全国的以前程无忧、中华英才网、智联招聘为代表的第一梯队,中国经济飞速发展,从而实现飞跃性发展。一场弱肉强食的好戏即将上演。无论在品牌知名度还是服务口碑上较之两强不遑多让。而报纸媒体的招聘广告除了少数几家报纸外!

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